Leadership und Homeoffice – Die Kunst der Führung aus der Distanz

Die Führung von Mitarbeitenden findet in zunehmendem Masse medial vermittelt statt. Das verändert die Anforderungen an das Führungsverhalten, um Leistung und Zufriedenheit der Geführten zu sichern.

Führungskräfte, die digital führen, also keinen oder wenig direkten per-sönlichen Kontakt zu Mitarbeitenden haben, stehen vor grossen Heraus-forderungen. Der Beitrag gibt einen kurzen Überblick über Chancen und Risiken von Homeoffice. Darauf folgen Empfehlungen für Führungskräfte, wie bei Homeoffice auf einzelne Mitarbei-ter_innen eingegangen und wie die Zusammenarbeit von Teams gestaltet werden kann.

 

Ruth Simsa