Corporate Volunteering in verschiedenen Perspektiven

In angelsächsischen Ländern stark verbreitet, wird diese spezielle Form des Freiwilligeneinsatzes auch in der Schweiz zunehmend praktiziert.

Wenn Unternehmen freiwillige, gemeinnützige Einsätze ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter während der Arbeits- oder Freizeit gezielt unterstützen, spricht man von Corporate Volunteering. Dieser Human-Resource-Ansatz ist im angelsächsischen Raum als Personalentwicklungsinstrument und zur Förderung der Corporate Identity etabliert – jetzt können ähnliche Initiativen auch vermehrt in der Schweiz beobachtet werden. Was aber bringt Corporate Volunteering dem Unternehmen und den Mitarbeitenden, was bringt es dem Gemeinwesen? Der folgende Artikel beleuchtet diese Fragen aus betrieblicher, volkswirtschaftlicher und gesellschaftspolitischer Perspektive.

 

Sabina Littmann, Renate Schubert und Philipp Tingler