Anforderungen an Nonprofit-Manager:innen: eine Analyse in der D-A-CH Region

In Stellenausschreibungen für Leitungspositionen von NPO spielen die sektorspezifischen gegenüber generellen Anforderungen eine untergeordnete Rolle.

Der Beitrag beschäftigt sich mit der Frage, welche Anforderungen österreichische, deutsche und schweizerische Nonprofit-Organisationen an ihre (zukünftigen) Führungskräfte stellen. Die systematische Analyse von 351 Stellenanzeigen, die zwischen November 2019 und Oktober 2020 in vierzehn Online-Stellenportalen veröffentlicht wurden, ermöglicht einen Einblick in die Anforderungen und analysiert diese vor dem Hintergrund der Besonderheiten von Nonprofit- Organisationen. Während rund 40% der Stellenanzeigen Erfahrung in NPO verlangen, finden sich in weiteren rund 40 % der Anzeigen keinerlei NPO-spezifischen Qualifikationen, Erfahrungen oder Kompetenzen, wie beispielsweise dem Studienfach, Sektorerfahrung oder andere NPO-spezifische Anforderungen. Ebenso werden viele der institutionellen Besonderheiten, wie Erfahrung mit Freiwilligen, den besonderen Governance-Strukturen oder Kenntnisse in der Mittelbeschaffung nur in einer geringen Anzahl an Stellenanzeigen konkret benannt.

 

Anna Hauser-Oppelmayer